Học seo ở đâu đà nẵng - Phát triển rực rỡ trong các năm gần đây ngành SEO tại Việt Nam đã và đang ngày càng được mọi người quan tâm. Trong kế hoạch phát triển marketing trên Internet các doanh nghiệp ngày càng quan tâm và đầu tư cho SEO nhiều hơn. Nghề SEO -Search Engine Optimization đã phổ biến ở Việt Nam được nhiều năm, các doanh nghiệp tham gia internet ngày càng hiểu tầm quan trọng của SEO tới sự phát triển của doanh vậy mà tuyển SEO vẫn khó bởi số lượng thì càng nhiều người học SEO, nhà nhà làm SEO nhưng khi làm thì không thấy có gì nổi trội.
Mỗi ngày trên các diễn đàn SEO, các trang tìm việc và trên Facebook đều có rất nhiều thông tin tuyển dụng người làm SEO với các mức lương rất hấp dẫn từ 4tr-8tr/tháng mà không cần bằng cấp gì. Điều này là một minh chứng rất rõ rét để nói về độ HOT của ngành SEO tại Việt Nam hiện nay vẫn chưa giảm. Tuy nhiên thực tế lại thấy việc tuyển thường xuyên, chứng tỏ thấy tốc độ mức chịu đựng lâu dài là không có.
Các bạn có tự hỏi: Người làm SEO tại Việt Nam hiện nay không hề ít nhưng các doanh nghiệp vẫn phải luôn luôn đăng tải thông tin tuyển dụng SEOer hay không? Nhà tuyển dụng thường dành khá nhiều thời gian để tham gia các diễn đàn SEO, các group SEO trên Facebook thậm chí liên hệ với các Influencer (những người có ảnh hưởng) để tìm kiếm nhân tài? Trong khi các nhà tuyển dụng đăng tin tìm kiếm người làm SEO cũng thường xuyên từ chối hồ sơ xin việc đến các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng? Vậy đâu là lý do khiến nhà tuyển dụng từ chối đơn xin việc của các SEOer trong khi họ cũng đang rất cần SEOer? Có phải cung đang vượt xa cầu trong khi tuyển SEOer chưa bao giờ hết Hot
Khóa học seo tại hà nội - Đối với những người mới học ra từ các trung tâm SEO, khoác lên mình chiếc áo SEOER nhiều khi nghĩ rằng mình có thể làm được nhiều việc. Tuy nhiên, khi va vấp thực tế thì không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng và bị thải loại. Đó là lý do vì sao người thiếu vẫn cứ thiếu trong khi SEOER thì cũng rất nhiều. Vậy chúng ta cùng tìm hiểu một số nguyên nhân dẫn đến việc nhà tuyển dụng hay trả hồ sơ về mặc dù họ đang rất cần tuyển. Lý do không được tuyển dụng
• Kỹ năng viết CV quá tệ, bạn gửi CV nhưng không thể hiện được gì.
• Thiếu chủ động trong việc tìm hiểu công ty mình định dự định ứng tuyển
• Kỹ năng trả lời phỏng vấn kém.
• Kinh nghiệm trong công việc hầu hết chưa có đối với SEOer mới.
• Kỹ năng thực tế kém vì chỉ biết những kỹ năng cơ bản nhất, nhiều người chỉ nói về lý thuyết.
• Không thể làm hoặc không có kỹ năng lập một kế hoạch từ khái quát tới chi tiết cho chiến dịch SEO.
• Không có tư duy của người làm marketing online dẫn tới làm SEO mà không hiểu kết quả là gì, làm SEO mà không biết mục đích cuối, dẫn đến… không thể tồn tại. click here!
Chỉ một trong số các lý do bên trên cũng đã đủ để bạn không lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Và hầu hết mọi công ty đều mong muốn có được những nhân sự chất lượng nhưng thật khó để có được những nhân sự tốt bởi thay vì các vấn đề sau đây:
• Thiếu trải nghiệm: Đa số các bạn Apply vị trí tuyển dụng SEOer là những bạn mới học SEO hoặc tự học tự nghiên cứu trong một thời gian ngắn, thiếu sự trải nghiệm thực tế nên nhiều khi đứng trước các câu hỏi tuyển dụng hoặc khi gặp những nhà tuyển dụng am hiểu về SEO phỏng vấn các bạn bị khớp và không biết phải trả lời sao cho hợp lý.
• SEOer cứng hay đi theo hướng riêng: Các bạn SEOer mới thì như vậy, còn những bạn SEOer giàu kinh nghiệm hoặc có kỹ năng tốt đa số đều tự đi theo hướng riêng rất ít khi đăng ký ứng tuyển bởi khi có kỹ năng SEO tốt các SEOer thường tự kinh doanh hoặc làm Freelancer để có được thu nhập tốt hơn và không bị vướng bận hạn chế bởi môi trường công sở.
• Đưa ra nhiều tiêu chí: Trong thực tế cũng có rất nhiều SEOer có kinh nghiệm đăng ký tuyển dụng nhưng các bạn lại đưa ra rất nhiều yêu cầu về lương bổng, chế độ đặc biệt trong khi năng lực của bạn lại chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Một cái nhìn toàn cảnh cho làng SEO Việt Nam trong thời gian vừa qua: SEO vẫn đang là một nghề thực sự HOT, một ngành nghề đang thu hút được rất nhiều sự quan tâm. Nhưng đồng nghĩa với sự phát triển sẽ là quy luật đào thải. SEO cũng giống như bao ngành nghề khác, sau một thời gian phát triển sẽ là lúc thị trường trở nên khó tính hơn, các nhà tuyển dụng có nhiều yêu cầu cao hơn đòi hỏi các SEOer phải có kỹ năng thực sự tốt và chịu được áp lực công việc cao hơn.
Việc có nhiều SEOer đi chăng nữa thì vẫn chưa đáp ứng được chất lượng thật sự cần của các doanh nghiệp. Có rất nhiều lý do như nêu trên dẫn đến bạn làm SEO nhưng thường là những người học công nghệ thông tin, sẽ có người thành công nhưng vì sự am hiểu và đam mê chưa sâu dẫn tới thiếu SEO giỏi, ít người gắn bó lâu dài và cấp độ SEO mới đa phần là đăng tin rao vặt. Đó là lý do tại sao có nhiều ngưởi nhưng tìm người phù hợp thì như mò kim đáy biển
